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ä¿å®‰é˜Ÿé•¿å¦‚何æ‰èƒ½â€œä»¥æƒ…带å…üc(di¨£n)€ä»¥ç†å¸¦å…üc(di¨£n)€å…¬æ£å¸¦å…üc(di¨£n)€æ–‡æ˜Žå¸¦å…µâ€ï¼Ÿä¿å®‰é˜Ÿé•¿ç´ 质如何åQŒäº‹å…³ä¿å®‰é˜Ÿä¼å¾è®¾æ°´òq³é«˜?sh¨´)½Žã€‚å› ä¸ÞZ¿å®‰é˜Ÿé•¿çš„一a€ä¸€è¡Œã€ä¸€ä¸¾ä¸€åŠ¨éƒ½ä»£è¡¨ä¸€ä¸ªå…¬å¸çš„形象ã€å“è´¨ã€æ ‡å‡†å’Œè¦æ±‚åQŒç›´æŽ¥åª„(ji¨£ng)å“ç€ä¸€ä¸ªå›¢é˜Ÿã€ä¸€æ”¯é˜Ÿä¼çš„å‘展‘‹åŠ¿ã€‚éšç€½C¾ä¼š(x¨¬)å‘展˜q›æ¥åQŒähä»¬çš„æ–‡åŒ–ç´ å…»ã€æ°‘ä¸ÀL„识ã€ähæ ¼æ„识牽{‰ä¹Ÿåœ¨ä¸æ–æé«˜ï¼Œè‡ªç„¶å¯¹ç®¡ç†è€…çš„½Ž¡ç†ç†å¿µå’Œç®¡ç†æ–¹å¼ç›¸åº”也æå‡ºäº?ji¨£n)æ›´é«˜è¦æ±‚,对于以剾_—æ”¾ã€æ•™æ¡ã€å°é—çš„½Ž¡ç†æ¨¡å¼‘Šæ¥‘Šä¸é€‚åˆçŽîC»£½Ž¡ç†çš„éœ€æ±‚ã€‚è¦æƒ›_®‰ä¿å·¥ä½œä¸Šå°é˜¶åQŒæœ‰æ¡£æ¬¡ã€æˆå“牌åQŒå°±™åÀL‰“é€ ä¸€æ”¯æ‡‚½Ž¡ç†ã€ä¼š(x¨¬)执行ã€å–„è½å®žçš„具有现代管ç†ç†å¿ëŠš„安ä¿éª¨å¹²ã€ç‰¹åˆ«æ˜¯ä¿å®‰é˜Ÿé•¿åQ›å°±™å»è®©ä¿å®‰é˜Ÿé•¿åœ¨å®žé™…工作ä¸åšæŒåšåˆ°â€œä»¥æƒ…带å…üc(di¨£n)€ä»¥ç†å¸¦å…üc(di¨£n)€å…¬æ£å¸¦å…üc(di¨£n)€æ–‡æ˜Žå¸¦å…µâ€ã€‚那么,如何æ‰èƒ½åšåˆ°â€œä»¥æƒ…带å…üc(di¨£n)€ä»¥ç†å¸¦å…üc(di¨£n)€å…¬æ£å¸¦å…üc(di¨£n)€æ–‡æ˜Žå¸¦å…µâ€å‘¢åQŸæˆ‘们认为应该把æ¡å¥½ä»¥ä¸‹å››ä¸ªæ–šw¢åQ?/span>
一è¦?/span>“以情带兵â€ã€‚ä¸åŽæ°‘æ—æ˜¯ä¸€ä¸ªå¤è€æ–‡æ˜Žçš„ã€å…·æœ‰ä¸°å¯Œæƒ…感的民æ—åQŒé‡æƒ…é‡ä¹‰åކæ¥éƒ½è¢«è¿™ä¸ªå¼ºå¤§æ°‘æ—æ‰€æŽ¨å´‡ã€‚安ä¿å…¬å怽œä¸ºåŠ³åŠ¨åŠ›å¯†é›†åž‹è¡Œä¸šï¼Œå……åˆ†å‘æŒ¥æƒ…感力é‡çš„å‡èšä½œç”¨æ˜¯å¾ˆæœ‰å¿…è¦çš„,人æ‰åˆ›æ•ˆç›Šï¼Œäººæ‰å¤šæ•ˆç›Šå¤šã€‚作为统领一支队ä¼çš„ä¿å®‰é˜Ÿé•¿åQŒå¿…™åÕd€¾æ³¨çœŸæƒ…åQŒä»¥çœŸæƒ…打动人,以真å¿?j¨©)æ¢çœŸå¿?j¨©)åQŒä»¥çœŸæƒ…å‡èšäººå¿ƒ(j¨©)。而è¦å®žçް˜q™ä¸€ç›®çš„åQŒå°±å¿…é¡»åšåˆ°ä»¥ä¸‹å››ç‚¹åQšä¸€æ˜¯åšæŒä»¥äºÞZØ“(f¨´)本,æžå¥½äººæ–‡å…Ïx(ch¨®ng)€€åQŒä¿ƒ(j¨©)˜q›æƒ…感培肌Ӏ‚è¦æ—¶åˆ»æŠŠé˜Ÿå‘˜çœ‹æˆæ˜¯è‡ªå·±çš„真朋å‹ã€å¥½æœ‹å‹åQŒå°½é‡è½å®žä»–们的åˆç†è¦æ±‚或诉求,在他们é‡åˆ°å›°é𾿗¶è¦ç«åŠ›å¸®åŠ©ï¼Œè¦å–„于当好大家的“主å¿?j¨©)骨â€ã€‚比如,有ä½é˜Ÿé•¿åœ¨è¿™ç‚¹ä¸Šž®±åšå¾—很ä¸é”™åQŒä»–手下有个队员的父亲出äº?ji¨£n)èžR¼œ¸ï¼Œä»–得知情况åŽç«‹é©¬¾l„ç»‡å…¨ä½“é˜Ÿå‘˜ææ¬¾æ…°é—®åQ›æœ‰ä½é˜Ÿå‘˜è¾žå·¥å›žå®¶ç»“婚,他主动找他谈å¿?j¨©),亲自帮他æè¡ŒæŽåƈé€ä»–上èžR。这些事情虽然很ž®ï¼Œå´ä½“çŽîCº†(ji¨£n)˜q™ä½é˜Ÿé•¿çš„ä¸€ä»½çœŸæƒ…ã€‚å› æ¤ï¼Œé‚£ä¸¤ä½é˜Ÿå‘˜æ·±å—感动,暂时˜q«äºŽå®¶åŠ¡äº‹ä¸å¾—丼›Õd¼€å…¬å¸åQŒä½†‹Æ£ç„¶æ‰¿è¯º˜q˜ä(sh¨´)¼š(x¨¬)å†å›žæ¥ï¼›äºŒæ˜¯åšæŒâ€œé¢„é˜²äØ“(f¨´)ä¸ Z€ï¼ŒåŠªåŠ›æ¶ˆå‡æŸæƒ…ä¼¤æ„Ÿå› ç´ ã€‚å¼€å±•æ—¥å¸¸å·¥ä½œï¼Œä¿å®‰é˜Ÿé•¿é¢å¯¹çš„问题都是很具体ã€å¾ˆç碎的,而处ç†é—®é¢˜éš¾å…è¦æ‰¹è¯„人甚臛_¯èƒ½ä¼š(x¨¬)伤åŠ(qi¨¢ng)æ„Ÿæƒ…ã€‚é‚£ä¹ˆä¸€ä¸ªèªæ˜Žçš„领导åQŒå¾€å¾€æ˜¯äº‹å…ˆåšå¥½é¢„防æ½Cºï¼Œå»ºå¥½é˜²èŒƒæœºåˆ¶åQŒäº‰å–把问题消ç在èŒèŠ½çŠ¶æ€ï¼Œž®½é‡é¿å…辑ֈ°æŸæƒ…伤感的严é‡ç¨‹åº¦æ‰åŽÕd¤„ç†ï¼›ä¸‰æ˜¯åšæŒ¾l¼åˆè¯„å®šè€ƒæ ¸åQŒåŠªåŠ›å°†æ€æƒ³æ•™è‚²å’Œä¸šåŠ¡æŠ€èƒ½è€ƒæ ¸æœ‰æœº¾l“åˆåQŒå¾å¥½æƒ…æ„Ÿç†æ€§äº¤‹¹åã^å°ã€‚å› ä¸ÞZ¸šåŠ¡å·¥ä½œè€ƒæ ¸æ˜¯è¦è½å®žåˆ°å…·ä½“äh头上的,评估¾l“果肯定是有高ä(sh¨´)½Žä¹‹åˆ†çš„,奖优¾|šåŠ£ä¹Ÿæ˜¯å¿…ç„¶å‘ç”Ÿçš„ã€‚å› æ¤åœ¨åšå¥½è¯„ä¼°ä¸šåŠ¡çš„åŒæ—Óž¼Œåº”注æ„åšå¥½æ€æƒ³å·¥ä½œåQŒè®©é˜Ÿå‘˜èƒ½ç†æ€§æŽ¥å—相关结果,如æ¤è¯„ä¼°æ‰èƒ½èµ·åˆ°ä¿?j¨©)进作用åQŒå¦åˆ™è¯„ä¼°å°±æˆäº†(ji¨£n)“帮倒忙â€ã€â€œæ‰¯åŽè…¿â€ï¼›å››æ˜¯åšæŒè§£å†³é—®é¢˜â€œåŠ¨ä¹‹ä»¥æƒ…ã€æ™“之以ç†â€ã€‚åªè¦é—®é¢˜é˜Ÿå‘˜è¿˜æ²¡æœ‰½Hç ´æ³•å¾‹æ³•è§„åº•çº¿åQŒå°±åº”ä¸æŠ›å¼ƒä¸æ”¾å¼ƒï¼Œåˆ‡å¿Œ½Ž€å•ç²—æšß_(d¨¢)¼Œä¸€ä¸ªâ€œæ»šâ€å—å¯¹å¾…ã€‚å› ä¸ø™¿™ä¸ªâ€œæ»šâ€å—一旦出å£ï¼Œä¸ä»…伤了(ji¨£n)他的自尊å¿?j¨©)ã€ä‹Éä»–å¸¦ç€æ€¨æ¨å†ä¸å›žå¤´åQŒè€Œä¸”也会(x¨¬)¾l™æ—è§‚é˜Ÿå‘˜é€ æˆä¸€å®šçš„ææƒ§å¿?j¨©)ç†ã€‚如果我们管ç†è€…梿U方法,春风化雨ã€çƒæƒ…帮带,和他一å—分æžé—®é¢˜å‘ç”Ÿçš„åŽŸå› å’Œå±å®»I¼Œä¸€èµäh€è€ƒç ”½I¶è¡¥æ•‘措施和解决办法。他一旦体ä¼?x¨¬)åˆ°ä½ çš„è‰¯è‹¦ç”¨å¿?j¨©)åQŒå°±è‡ªç„¶å¿?j¨©)æœå£æœã€ç”šè‡›_¯¹éª¨å¹²äº§ç”Ÿé’¦ä½©ä¹‹æƒ…åQŒå¾€åŽä¹Ÿž®Þp‡ªç„¶å½¼æ¤æˆä¸ÞZº†(ji¨£n)“好兄弟â€ã€â€œé“哥们â€ã€?/span>
二è¦â€œä»¥ç†å¸¦å…µâ€ã€‚ä¿—è¯è¯´â€œæœ‰ç†èµ°éå¤©ä¸‹ï¼Œæ— ç†å¯¸æ¥éš¾è¡Œâ€ã€‚新时代的年è½ÖMhåQŒéƒ½æœ‰ä¸€å®šçš„æ–‡åŒ–基础åQŒæ˜Žè¾¨æ˜¯éžçš„èƒ½åŠ›ä¹Ÿè¾ƒå¼ºã€‚å› æ¤ï¼Œä½œäØ“(f¨´)ä¿å®‰é˜Ÿé•¿åQŒè¦å……åˆ†ç›æ€¿¡æ¯ä½é˜Ÿå‘˜éƒ½æ˜¯æ‡‚é“ç†çš„åQŒè¦æ ?w¨¨i)牢“以ç†å¸¦å…µâ€æ„识。那么如何åšåˆ°â€œä»¥ç†å¸¦å…µâ€å‘¢åQŸä¸€æ˜¯ç§‘å¦åˆç†çš„制定具体工作制度åQŒè¦ä¿è¯åˆæ³•ç†ã€åˆè§„矩ã€åˆä¼¦ç†ã€åˆå®žé™…。åã^æ—¶è¦é¼“励大家大胆å‘å…¬å¸ç®¡ç†å±‚ææ„è§å’Œå»ø™®®åQŒç„¶åŽå†¾l过òq¿æ³›çš„è°ƒæŸ¥ç ”½I¶ã€è¯¦¾l†çš„æ°‘æ„徿±‚ã€è®¤çœŸçš„æ°‘主讨论½{‰çŽ¯èŠ‚ï¼Œæœ€¾lˆåÅžæˆå¯æ“作制度åQŒè¿™æ äh‰ä¼?x¨¬)得到全员认åŒï¼Œå¤§å®¶æ‰ä¼?x¨¬)自觉执行åQ›äºŒæ˜¯è¦¿U¯æžå¼•导队员å¦ä¼š(x¨¬)æ¢ä½æ€è€ƒã€‚ä“Q何常规工作开展过½E‹ä¸éš‘Ö…ä¼?x¨¬)有½H呿€§çš„问题åQŒè¿™äº›é—®é¢˜åªè¦ä¸æ˜¯ç®¡ç†è€…或ä¼ä¸šæ–¹çš„主观æ„å‘é€ æˆåQŒè€Œåªæ˜¯å› ä¸ºå®¢è§‚å› ç´ ï¼Œåˆåœ¨é˜Ÿå‘˜?sh¨´)¸çŸ¥æƒ…或者ä¸ç†è§£çš„æƒ…å†µä¸‹é€ æˆçš„,那么ä¿å®‰é˜Ÿé•¿ž®±æœ‰è´£ä“Q引导队员˜q›è¡Œæ¢ä½æ€è€ƒï¼Œå?qi¨¢ng)时消除ä¸è‰¯å½±å“。我们ä¿å®‰å…¬å¸çš„业务性质åQŒæœ¬íw«å°±æ˜¯ä¸»è¦é 承接外包业务的,我们的员工工资和公帘qè¡Œè´¹ç”¨å¼€æ”¯éƒ½æ˜¯é æ”¶å–客户æœåŠ¡è´ÒŽ(gu¨©)¥æ”¯ä»˜çš„。而æœåŠ¡è´¹ä¾èµ–于客æˆäh–¹æŒ‰æ—¶åˆ’拨åQŒå°±èƒ½ä¿è¯å…¬å¸æŒ‰æ—¶ä»˜¾l™å‘˜å·¥å·¥èµ„,而一旦å‘ç”Ÿç”²æ–¹å› æ•…æœªèƒ½åŠ(qi¨¢ng)时划拨ã€å…¬å¸å¶ž®?d¨¡ng)推˜qŸå‡ 天呿”‘Ö‘˜å·¥å·¥èµ„的问题åQŒæˆ‘们的ä¿å®‰é˜Ÿé•¿ž®±åº”ä¸ÕdŠ¨ä¸Šå‰ã€å› 势利å¯û|¼Œæžå¥½é˜Ÿå‘˜?sh¨´)»¬çš„æ¢ä½æ€è€ƒæ•™è‚ÔŒ¼Œä½¿å¾—大家ç†è§£å®½å®¹åQ›ä¸‰æ˜¯å‡¡äº‹è®°å¾—讲“ç†â€ã€‚ä¿—è¯è¯´â€œæœ‰ç†ä¸åœ¨å£°é«˜â€ï¼Œä¸€ä¸ªâ€œç†â€å—胜过三个“蛮â€å—åQŒé˜Ÿå‘˜ä(sh¨´)»¬é‡äº‹å¾€å¾€å–œæ¬¢æ‰ùN˜Ÿé•¿è¯„个ç†åQŒæ‰€ä»¥ä¸€ä¸ªåˆæ ¼çš„队长è¦å–„于讲é“ç†åQŒè¦é€šè¿‡è®²ç†è®©é—®é¢˜è¿Žåˆƒè€Œè§£åQŒåˆ‡ä¸å¯é‡Žè›®¾_—æš´åQŒæ›´ä¸èƒ½è›®ä¸è®²ç†ã€‚比如有˜q™ä¹ˆä¸€ä»¶äº‹åQŒæœ‰‹Æ¡æŽ¥åˆ°å®¢æˆäh–¹é€šçŸ¥åQŒè¦è°ƒä¿å®‰é˜Ÿå‘˜åŽ»è£…æ²™è¢‹ï¼Œ˜q沙包,当值ç长下达ä“Q务时åQŒé˜Ÿå‘˜ä(sh¨´)»¬éƒ½ä¸æ„¿æ„åŽÕdšåQŒå…¶ç†ç”±æ˜¯è¿™å±žäºŽä½“力‹z»ï¼Œä¸æ˜¯å®‰ä¿èŒƒç•´ã€‚çé•¿å¬åŽæ— 奈,åªå¥½æŠŠæƒ…冉|Š¥å‘Šç»™é˜Ÿé•¿åQŒé˜Ÿé•¿è€ƒè™‘äº?ji¨£n)片刻,æ¥åˆ°é˜Ÿå‘˜ä(sh¨´)¸é—´åQŒä»–òq¶æ²¡æœ‰æ‰¹è¯„ä“Q何ähåQŒè€Œæ˜¯é—®å¤§å®¶çŸ¥é“ä¿å®‰é˜Ÿçš„èŒè´£æ˜¯ä»€ä¹ˆï¼Ÿå¤§å®¶éƒ½è¯´çŸ¥é“å‘€åQŒæ˜¯å®‰å…¨ä¿å«ã€‚队长åˆé—®åœ°ä¸‹èžR库业ä¸Èš„è½¦æ˜¯ä¸æ˜¯æˆ‘们的安ä¿èŒƒå›?span style="font-family: Calibri;">?大家说当然是呀。队长接ç€è®ÔŒ¼Œæ®æ°”象预报最˜q‘有暴雨åQŒè€Œæ¯å½“下暴雨åQŒå¦‚æžœä¸æå‰¾l„织实施好抗‹zªé˜²æ±›æŽªæ–½ï¼Œæ°´å°±ä¼?x¨¬)æïˆæ²¡èžR库,该èžRåº“åœæ”„¡š„八百多å°è½¦å°±ä¼?x¨¬)æŸåã€‚å› æ¤ï¼ŒæŠ—洪防汛是我们必™åÀL‰¿æ‹…çš„ä»ÕdŠ¡åQŒè€Œæˆ‘ä»¬ç”¨ä»€ä¹ˆåŽ»å ‰|°´ã€åŽ»æŠ—æ´ªåQŸå°±æ˜¯æŠŠä»Šå¤©˜qæ¥çš„æ²™åè£…æˆæ²™è¢‹ï¼Œæš´é›¨æ¥äº†(ji¨£n)我们ž®Þq”¨å®ƒåŽ»å üc(di¨£n)€‚请问大å®Óž¼Œä»Šå¤©çš„æ´»æ˜¯ä¸æ˜¯ä†¾å†…æ´»åQŸæˆ‘们应该ä¸åº”该òq?/span>?队长的è¯è®²å¾—å¥å¥åœ¨ç†åQŒé˜Ÿå‘˜ä(sh¨´)»¬å¬å¾—是心(j¨©)æœå£æœï¼Œå†ä¹Ÿæ— äh有怨言åQŒç„¶åŽé˜Ÿé•¿åˆäº²è‡ªå¸¦å¤´åQŒå’Œå¤§å®¶ä¸€å—çƒç«æœå¤©åœ°òq²äº†(ji¨£n)èµäh¥ã€?/span>
三è¦â€œå…¬æ£å¸¦å…µâ€ã€‚â€œå…¬æ£æ˜Žå»‰ç”Ÿå¨â€ï¼Œå…¬æ£æ˜¯é¢†å¯¼å»‰‹z的表象åQŒæ˜¯é¢†å¯¼å»ºç«‹å¨ä¿¡çš„æ ¹åŸºã€‚一个好的ä¿å®‰é˜Ÿé•¿å¿…然是廉æ´è‡ªå¾‹ã€å…¬òq›_…¬æ£ã€‚廉‹z自律是æ£å·²åQŒå…¬òq›_…¬æ£æ˜¯å¾…äh。廉‹zè‡ªå¾‹æ˜¯å‰ææ¡äšgåQŒå…¬òq›_…¬æ£æ˜¯å¿…ç„¶¾l“果。如果一个领å¯ég¸èƒ½å»‰‹z自律,ž®×ƒ¸å¯èƒ½äº§ç”Ÿå…¬åã^å…¬æ£çš„结果。比如,我曾¾l嚘q‡å››òq´ä¿å®‰ï¼Œ˜q™å››òq´å…ˆåŽæ¢˜q?span style="font-family: Calibri;">8个队长,å‰?/span>7ä½åœ¨˜q™ä¸ªå²—ä½ä¸Šå¹²çš„æ—¶é—´éƒ½ä¸é•¿ã€‚䨓(f¨´)什么?ž®±æ˜¯ä¸ªâ€œè´ªâ€å—害了(ji¨£n)ä»–ä»¬ã€‚ä»–ä»¬å½“é˜Ÿé•¿ä¸æ˜¯ä¸ºå¹²å·¥ä½œåQŒè€Œæ˜¯æžé’±æ¥äº†(ji¨£n)。有的赤裸裸å‘队员è¦é’±ï¼Œå…¶ä¸æœ‰ä¸€ä¸ªé˜Ÿé•¿å…¬å¼€å¯¹ä¸‹å±žä¸€ä¸ªé˜Ÿå‘˜è¯´åQŒä»Šòq´å¹´¾lˆä½ èƒ½è¯„å…ˆæ˜¯æˆ‘å®šçš„ï¼Œæžæ¡çƒŸç»™æˆ‘抽抽å§ã€‚啥人带出啥队ä¼åQŒä¸Šè¡Œä¸‹æ•ˆï¼Œé˜Ÿï¼ˆä¼ï¼‰(j¨ª)¾l„带得乌烟瘴气,问题癑ևºåQŒä¸ªä¸ªå¹²ä¸ä¸‹åŽ…R€‚第八ä“Qå¸å–å‰å‡ ä»Èš„æ•™è®åQŒä¸è´ªä¸è¦ï¼Œå…¬åã^å…¬æ£åQ?/span> 两个月时间就˜q…速æ‰è½¬äº†(ji¨£n)å±€é¢ï¼Œå¾—到队员?sh¨´)»¬çš„ä¸€è‡´æ‹¥æˆ´ã€‚å› æ¤ï¼Œè¦æƒ³å½“好ä¿å®‰é˜Ÿé•¿åQŒå¿…™åÕdœ¨å·¥ä½œåšæŒâ€œä¸‰å…¬â€ï¼Œé˜Ÿä¼ä¹Ÿæ‰èƒ½å¸¦å¥½ã€‚一是用äºÞZ“Q人唯贤,评优公åã^å…¬æ£ã€‚在一个团队ä¸åQŒä¸€ä¸ªähçš„èƒ½åŠ›ã€æ°´òqŸë€å“è´¨ã€ähé™…å…³¾pȉ½{‰ï¼Œéƒ½æ˜¯é€äº®åœ°å±•现在æ¯ä¸ªå‘˜å·¥çš„é¢å‰ã€‚è°èƒ½è¢«é‡ç”¨åQŒè°å¯ä»¥ææ‹¨åQŒé˜Ÿå‘˜éƒ½æ˜¯å分清楚的åQŒè¯„先评优ä(sh¨´)¹Ÿæ˜¯ä¸€æ —÷€‚æ‰€ä»¥ä½œä¸ºé˜Ÿé•¿ï¼Œä½ æƒ³è¦è®©å¤§å®¶ä¿¡æœåQŒå°±å¾—过好公æ£ç”¨äººç¬¬ä¸€å…»I¼›äºŒæ˜¯æŽ’工排çå¿…é¡»ž®½é‡åˆç†å®‰æŽ’ã€ç§‘å¦è°ƒåº¦ã€‚队员ä(sh¨´)»¬çš„æœä»Žæ„识一般都是比较强的,但有时“鸡毛蒜皮â€çš„事也影å“工作åQŒç”šè‡³ä¼š(x¨¬)é€ æˆä¸€å®šç¨‹åº¦çš„æ··äؕ。作ä¸ÞZ¿å®‰é˜Ÿé•¿ï¼Œž®Þp¦æ ÒŽ(gu¨©)®é˜Ÿå‘˜çš„è“vç è¦æ±‚,åˆç†åœ°æŽ’ç定岗。除ç‰ÒŽ(gu¨©)®Šè¦æ±‚的岗ä½ï¼Œå¦‚监控室ã€åŞ象岗ä½ç‰é‡ç‚¹å²—ä½å¤–,其余的岗ä½å¯ä»¥é‡‡å–轮岗制åQŒè¿™æ ·å°±èƒ½åã^衡大家的工作强度åQŒé˜Ÿå‘˜ä(sh¨´)»¬åªè¦è§‰å¾—å…¬åã^åˆç†åQŒè‡ªç„¶å°±ä¼?x¨¬)自觉åï–行èŒè´£ï¼›ä¸‰æ˜¯æ‰§è¡Œåˆ¶åº¦è¦åšæŒä¸€ä¸ªæ ‡å‡†ã€‚本æ¥å…¬å¸å¾ç«‹çš„制度ž®±æ˜¯ä¸€ä¸ªæ ‡å‡†ï¼Œåªè¦æŒ‰ç…§˜q™ä¸ªæ ‡å‡†ä¸€è§†åŒä»åœ°å¤„ç†é—®é¢˜åQŒé˜Ÿå‘˜ä(sh¨´)»¬è‚¯å®šæ˜¯å¿ƒ(j¨©)æœå£æœï¼Œæ— è¯å¯è¯´çš„。如果在åŒä¸€ä¸ªåˆ¶åº¦ä¸‹å› äh而异åQŒä¸€ä¸ªé—®é¢˜ä(sh¨´)¸¤ä¸ªæ ‡å‡†ï¼Œä¸¤ä¸ªä½“现åQŒé˜Ÿå‘˜ç»å¯ÒŽ(gu¨©)˜¯ä¸æœçš„,而队员ä(sh¨´)¸æœä»Žçš„制度,ž®±å¤±åŽÕd˜åœ¨çš„æ„ä¹‰äº?ji¨£n)ã€‚ä¾‹å¦‚å°±é˜Ÿå‘˜åŒæ ·˜qåå…¬å¸è§„ç« åˆ¶åº¦˜q›è¡Œå¤„罚åQŒæŸæŸç¡å²—罚200å…ƒï¼Œè€ŒæŸæŸç¡å²—å´åªç½š100元,˜q™å°±æ˜¯å¤„ç†ä¸å…¬ï¼Œ˜q™ç§æƒ©å¤„对工作还有何æ„义呢?
å››è¦â€œæ–‡æ˜Žå¸¦å…µâ€ã€‚社ä¼?x¨¬)å‘展到如今åQŒäh¾c»è¶Šæ¥è¶Šæ–‡æ˜Žã€‚作为基层管ç†è€…å¿…™åÕdšæŒç§‘å¦ç®¡ç†ï¼Œåšåˆ°â€œæ–‡æ˜Žå¸¦å…µâ€ã€‚一是ä¿å®‰é˜Ÿé•¿è¦åšå¥½å…¨é˜Ÿæ–‡æ˜Žçš„åÅžè±¡æ ‡æ†ï¼ŒåŠªåŠ›åšåˆ°½Ž¡ç†å…¨ç¨‹¿U‘妿–‡æ˜Žã€‚过åŽÀLœ‰å¥æµè¡Œè¯â€œæ‘看æ‘åQŒæˆ·çœ‹æˆ·åQŒç¾¤ä¼—看òq²éƒ¨â€ã€‚è¦æƒÏx(ch¨®ng)ŠŠé˜Ÿä¼å¸¦æˆæ–‡æ˜Žçš„队ä¼ï¼Œé˜Ÿé•¿è‡ªå·±ž®×ƒ¸€å®šè¦åšæ–‡æ˜Žçš„æ ‡æ†ã€‚è‡ªå·²çš„æ€æƒ³å¾äh€§ã€è¨€è¡Œä‹Dæ¢ã€ç¤¼ä»ªè£…æŸã€ç”Ÿ‹zÖM¹ (f¨¤n)俗牽{‰ï¼Œž®×ƒ¸€å®šè¦æ—¶æ—¶å¤„处体现出文明。切ä¸èƒ½â€œé©¬å…‹æ€ä¸»ä¹‰æ‰‹ç”늒åQŒåªç…§ähä¸ç…§å·±â€ï¼Œè¦æ±‚人家怎么åšè€Œè‡ªå·²å´åšä¸åˆ°ã€‚比如,¾l常å¬åˆ°ä¸€äº›é¢†å¯¹{€é˜Ÿé•¿è®²åQŒå²—ä½ä¸Šä¸å‡†å𼿧Ÿæ¦”ä¸å‡†å¸çƒŸï¼Œè€Œè‡ªå·²å´ä¸€è¾¹è®²ä¸€è¾¹åš¼ã€ä¸€è¾¹è®²ä¸€è¾¹å¸ã€‚â€œå·±æ‰€ä¸æ¬²å‹¿æ–½äºŽähâ€ï¼Œåœ¨ç®¡ç†è¡Œæ”¿çš„˜q‡ç¨‹ä¸ï¼Œè¦ä½“现领导的文明之ä‹DåQŒå¿…™åÀL¶ˆé™¤ä¸€ä¸ªâ€œè›®â€å—åQŒè¯½I¿ä¸€ä¸ªâ€œé›…â€å—。ä¸è¦åЍä¸åЍž®Þq²—a€æ¶è¯åQŒå¼ºæƒå®žæ–½ï¼›åº”该è€å¿ƒ(j¨©)¾l†è‡´åQŒä»¥ç†æœäººï¼›äºŒæ˜¯è¦åœ¨é˜Ÿä¼ä¸å¾ç«‹è‰¯å¥½çš„æ–‡åŒ–氛围åQŒä‹É队员å—到较好的文化ç†é™¶ã€‚如定期¾l„织文化技能培è®ï¼Œä¸æ–å¢žåŠ é˜Ÿå‘˜çš„æ–‡åŒ–å†…æ¶üc(di¨£n)€‚开展å¥åº·å‘上的文娱体育‹zÕdЍåQŒæœ¾l散漫赌åšç‰ä¸è‰¯ä¹?f¨¤n)æƒ¯çš„æ»‹ç”Ÿã€‚è¿™æ ·é˜Ÿå‘˜å°±èƒ½å¤Ÿåœ¨è‰¯å¥½çš„æ–‡åŒ–æ°›å›´ä¸åÅžæˆå¥åº·å‘上的生活常æ€ï¼›ä¸‰æ˜¯¿U¯æžæ”¹å–„生活环境åQŒè‡ªè§‰å…»æˆè®²æ–‡æ˜Žè®²å«ç”Ÿçš„å¥½ä¹ (f¨¤n)惯,努力ä¿?j¨©)æˆäº’帮互助的良好风气。现在ä¿å®‰é˜Ÿä½å®¿æ¡äšg䏿˜¯å¤ªå¥½åQŒæœ‰çš„è¶Šä¸å¥½ž®Þp¶Šä¸ç®¡åQŒè¶Šä¸ç®¡ž®Þp¶Šæ··äØ•åQŒé‡åˆ°çˆ±æ•´æ´è®²å«ç”Ÿçš„队员åQŒä»–们就ä¼?x¨¬)å› å±…ä½æ¡äšg太差而辞èŒç¦»å²—ï¼Œé€ æˆå…¬å¸äººå‘˜?sh¨´)¸å¿…è¦æµå¤±ã€‚而会(x¨¬)½Ž¡ç†çš„队长他ž®×ƒ¼š(x¨¬)把內务设施æžè§„范,环境å«ç”Ÿæžå¹²‹¹„,¾l™äh一¿U舒适干净的感觉ã€?/span>
æ€ÖM¹‹åQŒæ–°æ—¶ä»£éœ€è¦æ–°ç†å¿µåQŒæ–°å½¢åŠ¿å¼•é¢†æ–°å‘展,新局é¢å‘¼å”¤æ–°äººæ‰åQŒå…¬å¸è¦æƒ›_‘展壮大,勇立潮头åQŒä¸æ–èµ°å‘è§„èŒƒåŒ–ã€æ ‡å‡†åŒ–ã€é›†å›¢åŒ–ã€é«˜ç«¯åŒ–åQŒå°±å¿…é¡»æ‰“é€ ä¸€æ”¯æ‡‚½Ž¡ç†ã€ä¼š(x¨¬)执行ã€å–„è½å®žçš„具有时代特色的çŽîC»£åž‹ç®¡ç†é˜Ÿä¼ï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯ä¸€¾U¿çš„ä¿å®‰é˜Ÿé•¿ä»¬èƒ½å¤ŸåšæŒ?/span>“以情带兵â€ã€â€œä»¥ç†å¸¦å…µâ€ã€â€œå…¬æ£å¸¦å…µâ€ã€â€œæ–‡æ˜Žå¸¦å…µâ€?/span>
ç‰ˆæƒæ‰€æœ‰ï¼š(x¨¬)驻马店市(j¨¬ng)ä¿å®‰æœåС公å¸äººé˜²åˆ†å…¬å?/p>
ç”?sh¨´)è¯åQ?396-2696133 地å€åQšæ²³å—çœé©»é©¬åº—市(j¨¬ng)金雀路东ŒDµå¼€å‘区一ž®å¯¹é¢ï¼ˆåŽŸä¸œé«˜æ´¾å‡ºæ‰€åQ?/p>