賽場(chǎng)選馬激活力 競(jìng)聘上崗促發(fā)展——人防一二分公司網(wǎng)格長(zhǎng)及副大隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘活動(dòng)火熱開展

七月流火，熱浪奔涌。7月18日至23日，公司人力資源部組織人防一、二分公司正式啟動(dòng)網(wǎng)格長(zhǎng)及副大隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。這場(chǎng)備受矚目的人才選拔盛宴，不僅是公司落實(shí)2025年度重點(diǎn)工作部署的關(guān)鍵舉措，更是響應(yīng)中央、省、市國(guó)企改革三年行動(dòng)決策部署的生動(dòng)實(shí)踐。通過(guò)“賽場(chǎng)選馬”的市場(chǎng)化機(jī)制，一批懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、作風(fēng)正的優(yōu)秀人才正從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，為公司人防業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

作為2025年公司重點(diǎn)工作之一，此次競(jìng)聘上崗活動(dòng)承載著打破傳統(tǒng)人事壁壘、構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的重要使命。據(jù)公司《2025年公司重點(diǎn)工作推進(jìn)實(shí)施方案》部署，競(jìng)聘上崗機(jī)制建設(shè)分為方案起草、論證修改、審批上報(bào)、實(shí)施推進(jìn)四個(gè)階段，截至7月中旬已順利完成前期籌備，進(jìn)入核心考評(píng)環(huán)節(jié)。

“變‘組織相馬’為‘賽場(chǎng)選馬’，變身份管理為崗位管理，這是公司深化人事制度改革的核心要義。”競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)、董事周錄在活動(dòng)啟動(dòng)會(huì)上強(qiáng)調(diào)。此次競(jìng)聘共涉及網(wǎng)格長(zhǎng)16名、副大隊(duì)長(zhǎng)8名，崗位競(jìng)爭(zhēng)比例嚴(yán)格按照不低于1:3的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，吸引了人防一、二分公司數(shù)百名符合條件的保安員工踴躍參與，充分彰顯了基層員工對(duì)公司改革舉措的積極響應(yīng)。

為確保競(jìng)聘活動(dòng)規(guī)范有序，公司構(gòu)建了“四位一體”的組織保障體系。由周錄任組長(zhǎng)，監(jiān)事長(zhǎng)陳公偉、副總經(jīng)理鄧?yán)^國(guó)等任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)籌全局；下設(shè)籌備組、實(shí)施組、監(jiān)督組和綜合審定組，分工明確、權(quán)責(zé)清晰。

在6月25日至30日公告發(fā)布階段，人力資源部通過(guò)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)及基層專題會(huì)議多渠道傳達(dá)信息，監(jiān)督組逐崗點(diǎn)檢查落實(shí)，確保每位員工知曉競(jìng)聘政策。7月1日至5日的報(bào)名與資格審查環(huán)節(jié)，實(shí)施組嚴(yán)格核驗(yàn)學(xué)歷、工作年限等證明材料，最終篩選出的候選人名單經(jīng)綜合審定組批準(zhǔn)后公示，全程接受員工監(jiān)督。

“從報(bào)名到審查，每一步都透著嚴(yán)謹(jǐn)。”參與競(jìng)聘的人防一分公司隊(duì)員感慨道。7月7日，籌備組針對(duì)資格候選人開展專項(xiàng)輔導(dǎo)，圍繞隊(duì)列訓(xùn)練、體能測(cè)試、理論筆試及面試答辯等考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助競(jìng)聘者熟悉流程、提升競(jìng)技水平。

7月12日至25日的綜合考評(píng)階段，成為檢驗(yàn)人才素質(zhì)的“試金石”。此次考評(píng)采用百分制，涵蓋資格資歷（20分）、軍體測(cè)試（10分）、綜合評(píng)價(jià)（10分）、理論筆試（30分）、面試答辯（30分）五大維度，全方位考量競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。在7月18日的現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)中，軍體測(cè)試環(huán)節(jié)高潮迭起。候選人精神抖擻地完成隊(duì)列動(dòng)作展示，按照《公司體能達(dá)標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)》開展相關(guān)項(xiàng)目考驗(yàn)著大家的隊(duì)列運(yùn)作與身體素質(zhì)。理論筆試考場(chǎng)內(nèi)，競(jìng)聘者專注作答，試卷涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、公司規(guī)章制度及管理理論，全面檢驗(yàn)其專業(yè)素養(yǎng)。

最受關(guān)注的面試答辯環(huán)節(jié)，由綜合審定組成員組成評(píng)審團(tuán)，圍繞崗位認(rèn)知、工作規(guī)劃等核心問(wèn)題提問(wèn)。“如果當(dāng)選網(wǎng)格長(zhǎng)，如何提升崗點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量？”面對(duì)評(píng)委提問(wèn)，競(jìng)聘者結(jié)合兩年基層經(jīng)驗(yàn)侃侃而談：“我會(huì)建立客戶定期回訪機(jī)制，每月召開崗點(diǎn)服務(wù)分析會(huì)，針對(duì)性解決突出問(wèn)題?！逼淝逦乃悸放c務(wù)實(shí)的舉措贏得評(píng)委點(diǎn)頭認(rèn)可。

“整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程置于陽(yáng)光之下?！北O(jiān)督組組長(zhǎng)徐建立介紹，監(jiān)督組全程參與報(bào)名審查、考核考評(píng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡查、材料復(fù)核、受理舉報(bào)等方式，確保程序合規(guī)、結(jié)果公正。針對(duì)考評(píng)打分實(shí)行“雙人復(fù)核制”，所有原始數(shù)據(jù)經(jīng)監(jiān)督組簽字確認(rèn)后存檔，杜絕人為操作空間。此次競(jìng)聘結(jié)果將由實(shí)施組匯總審核后，提交綜合審定組審定，最終擬任人選及崗位分配方案報(bào)公司批準(zhǔn)后公示。受聘人員任期為兩年，屆滿后需重新參與競(jìng)聘，真正實(shí)現(xiàn)“能上能下”的動(dòng)態(tài)管理。

此次競(jìng)聘上崗活動(dòng)，是公司深化國(guó)企改革的生動(dòng)實(shí)踐，更是推動(dòng)人防業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要抓手。通過(guò)市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，不僅為基層員工搭建了成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，更將為公司注入市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)活力。

“競(jìng)聘上崗打破了論資排輩的舊觀念，讓我們看到了憑能力立身、靠實(shí)績(jī)說(shuō)話的希望?！背晒M(jìn)入面試環(huán)節(jié)的一名骨干激動(dòng)地說(shuō)。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，下一步將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，持續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，讓更多優(yōu)秀人才在關(guān)鍵崗位發(fā)光發(fā)熱，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

風(fēng)好正是揚(yáng)帆時(shí)，策馬揚(yáng)鞭再奮蹄。隨著競(jìng)聘活動(dòng)的深入推進(jìn)，一批政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的管理人才即將走上新崗位，他們將以嶄新的姿態(tài)投身保安事業(yè)，為公司的蓬勃發(fā)展書寫嶄新篇章。